Bien que réduire sa rémunération puisse permettre de limiter la taxation à l’impôt des personnes physiques, il est essentiel de conserver un niveau de salaire suffisant pour optimiser d’autres avantages fiscaux. Par exemple, la règle des 80% impacte directement la prime déductible d’un contrat EIP, qui reste un outil clé d’une planification financière. De plus, une diminution de salaire importante peut compromettre la couverture de l’assurance revenu garanti, mettant en péril la sécurité financière du dirigeant en cas d’incapacité de travail. Une approche équilibrée entre rémunération, réserves de liquidation et d’autres mécanismes est donc généralement préférable.